Abidjan, le 04 décembre 2023 - Le 3ème forum mondial de l'Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture, UNESCO, s'est tenu à Sao Paulo au Brésil sur le thème, "La course au sommet : Faire de l'équité et de la justice raciale une priorité des agendas de développement." A ce sommet, la voix de la Côte d'Ivoire s'est fait entendre par Madame la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO, Titulaire de la Chaire UNESCO, « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » et par ailleurs Conseillère Spéciale du Premier Ministre chargé du Genre.
A l’invitation de madame Gabriella Ramos, Directrice Générale Adjointe de l’UNESCO, Une délégation ivoirienne conduite par madame la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO a séjourné à São Paulo au Brésil et à pris part au 3è forum mondial de l'UNESCO sur la discrimination le racisme et centré sur le thème : « La course au sommet : Faire de l’équité et de la justice raciale une priorité des agendas de développement ». A cette tribune, la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO, Titulaire de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » et par ailleurs Conseillère Spéciale du Premier Ministre chargée du Genre, est intervenue les 29, 30 novembre et 1er décembre 2023 aux cotés des hautes autorités brésiliennes, des Ministres de divers pays, des représentants de l`UNESCO, des chercheur.es, de la société civile et des partenaires au développement pour partager l’expérience de la Côte d’Ivoire, premier pays africain, selon le classement SIGI mondial 2023 de l’ OCDE, en matière de lutte pour l’égalité de chances entre les femmes et les hommes ainsi que les discriminations sociales. Son intervention a porté sur les thèmes : « Rompre avec le statu quo : « Faire progresser la résilience fondée sur le Genre » et « Avec la Commission Lancet sur les causes et les conséquences des violences à l’égard des femmes, de la jeunesse et des enfants ».
Le Rapport Final qui est ressorti de ce forum a montré que du beau travail est réalisé en Côte d’Ivoire, sous le leadership de SEM Alassane OUATTARA, Président de la République, et de son gouvernement qui ne lésinent sur aucun moyen pour faire émerger une nouvelle race de femmes entièrement au fait du changement de mentalité et qui est prête à prendre toute la place qui lui revient dans la société. On n’oublie pas de signaler, dans la même veine, l’action d’appui très importante du Fonds d’appui aux femmes de Cote d’ivoire (FAFCI) à l’initiative de Dominique OUATTARA, Première dame de Cote d’ivoire, du Compendium des Compétences Féminines de Cote d’Ivoire (COCOFCI) qui adressent la problématique du rehaussement du rôle de la femme dans la gouvernance administrative et élective, et enfin de la prise en compte systématique de l’approche genre dans toutes les initiatives de développement à travers la formation en Ingénierie du genre. L’objectif de ce forum visait, entre autres, à mener des réflexions sur l’importance de placer les questions du genre, de la discrimination et du racisme au centre de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de développement socio-économiques. A l’instar de la Côte d’Ivoire, plusieurs pays participants ont partagé leurs expériences et les bonnes pratiques pour s'attaquer à la discrimination fondée sur le Genre, les injustices, le racisme systémique qui constituent des obstacles au développement et à la justice dans les sociétés. Pour madame Gabriella RAMOS, Directrice Générale Adjointe de l’UNESO, il est plus que jamais d’actualité de voir des politiques, des décisions et des actions effectives avec des moyens conséquents pour en assurer leur mise en œuvre afin d’obtenir un impact réel sur la réduction des inégalités basées sur le genre et la discrimination raciale.
La méthode COFA, solution novatrice, développée par la Ministre Euphrasie KOUASSI YAO, en tant que Titulaire de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions », a été présentée.
Elle met en exergue les solutions de réponse à l’injustice, souvent sournoise, mal perçues et fortement ancrées dans la mentalité des personnes. Cette méthode invite, entre autre, à passer du changement de mentalité à une mentalité de changement ; à s’informer, se former pour comprendre l’écosystème lié à la thématique des discriminations raciales ainsi que celles basées sur le genre qui sont à l’origine des inégalités. Cette méthode présentée par la Titulaire de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » a été proposée pour atteindre les objectifs qui mettent au centre, l’impact immédiat, la transformation humaine sociale et structurelle dans une approche communautaire participative et inclusive. 
Ce Forum qui a permis de nombreux échanges et communications a recommandé, vu le caractère sournois de certaines discriminations, d’éviter la stigmatisation des hommes mais plutôt d’en faire des alliés, de l’inclusion les hommes dans les actions pour des résultats à impact durable ; la lutte pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, n’étant pas un enjeu uniquement féminin, les hommes et les femmes doivent travaillés ensembles, être solidaire pour parvenir à briser les stéréotypes qui maintiennent les discriminations et enfin la prise de décisions sur des politiques et des actions effectives avec des moyens conséquents pour en assurer leur mise en œuvre qui aboutirait à un impact réel sur la réduction des inégalités basées sur le genre et la discrimination raciale.
JGM & SERCOM
